• Florence POTREL
• Katy AUDIDIER
• Catherine LAMARCHE

Cette association a pour objet de créer un service ressources soutenant les dirigeants d'associations et de petites entreprises dans leurs démarches liées aux ressources humaines :

• respect des réglementations du Code du Travail
• respect des obligations conventionnelles,
• veille législative,
• recrutement,
• administration et gestion du personnel,
• conseils dans leur fonction ressources humaines,
• élaboration et coordination de plans d'actions,
• élaboration du plan de formation,
• formation des salariés.

Nous sommes trois ex-salariées du Parc du Futuroscope. Dans le cadre d'un licenciement collectif pour motif économique, nous avons engagé, en mars 2003, un processus de formation au CNAM Poitou-Charentes (Diplôme d'Études Supérieures Appliquées en Administration et Gestion du Personnel, niveau Bac + 4).

La validation de ce diplôme était soumise à un stage en entreprise au cours duquel nous avons solutionné des problématiques en ressources humaines, objet de nos mémoires :

• rédaction d'un livret d'accueil et d'un réglement intérieur
• mise en place du processus d'évaluation des entretiens annuels
• élaboration de procédures liées au recrutement Trois lieux ont été approchés :
  • la Mission Locale d'Insertion de Poitiers
  • la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Vienne
  • Maison de la Formation de Poitiers
  • l'Agence Adecco Tertiaire et Téléservice de Chasseneuil du Poitou

Nous avons donc décidé de regrouper nos compétences et expériences afin de répondre aux besoins des structures d'une cinquantaine de salariés maximum (associations et petites entreprises) dans le domaine de la législation sociale et de la gestion des ressources humaines.

En octobre 2004 nous avons amorcé une phase de réflexion, d'étude de marché et de prospection pour la création d'une structure que nous voulions "comme un appui aux dirigeants des associations et aux petites entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines". Nous avons alors reçu de vifs encouragements de la part d'élus des collectivités municipales, départementales et territoriales, ainsi que des responsables de réseaux d'associations que nous avons rencontrés. Nous avons donc déposer des demandes de subventions auprès de partenaires économiques et une confiance financière nous a été accordée.

Ce soutien a permis à la structure de débuter officiellement ses activités début avril 2005.

Quelles sont les valeurs que portent votre association ?

Notre proposition répond à un réel besoin de ces dirigeants qui n'ont pas le temps et/ou les ressources nécessaires en interne pour structurer et formaliser la gestion de leurs ressources humaines, développer des outils afin de favoriser de meilleures conditions de travail.

La société est en pleine mouvance, demandant de nouveaux repères et une adaptation constante au Code du Travail. L'ouverture sur l'Europe et les nouveaux règlements engendrent une certaine complexité dans l'organisation des structures associatives et des petites entreprises. Elles ont la même préoccupation : comment dégager le temps nécessaire à la mise en oeuvre de dispositifs permettant de respecter les obligations légales en matière de droit du travail ?

Le monde associatif est de plus en plus sollicité par une recrudescence du public en recherche de proximité. Pour faire face à cette situation et répondre à la demande, les dirigeants se concentrent davantage sur leurs missions quotidiennes que sur l'application de la réglementation.

Quant aux petites entreprises, elles doivent répondre à un marché de plus en plus exigeant et faire face à la concurrence et aux normes européennes. Les dirigeants n'ont pas toujours les personnes compétentes et disponibles au sein de leur structure, capables de réagir rapidement à ces nouvelles mesures sociales. Ils n'ont pas forcément les ressources financières pour embaucher une personne dédiée à la gestion des ressources humaines. De plus leur besoin n'est pas continu sur toute l'année.

L'objet d''APPUI RH est de soutenir les associations et petites entreprises vis-à-vis des réglementations et de leurs obligations légales et conventionnelles en leur apportant son appui. Ce projet de femmes s'affirme dans l'égalité des chances femmes-hommes et démontre les enjeux de la coopération des femmes dans l'économie sociale de part leurs qualités : l'engagement, l'écoute, la confiance, l'exigence, l'exemplaritéÉ

Quels sont vos partenaires ?

Nous prévoyons de consacrer une première période à répondre aux demandes des associations du secteur de l'insertion et de l'action sociale avec qui nous avons amorcé un premier travail d'identification de leurs besoins. Nous envisageons ensuite d'élargir notre champ d'actions vers d'autres secteurs économiques.

NOS PARTENAIRES FINANCIERS

• Le Fonds Social Européen (appui aux micro projets associatifs-CRES Poitou-Charentes)
• La Région Poitou Charentes (Chèque-Projet)
• Le Département de la Vienne (action sociale)
• La ville de Poitiers (CCAS)

NOS PARTENAIRES ECONOMIQUES ET SOCIAUX

• Le C.A.P.E.E. (Comité des Alternatives Poitevines Emploi et Entraide)
• La Mission Locale d'Insertion de Poitiers
• La Chambre des Métiers de la Vienne, suite à la circulaire ministérielle sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, envisage en 2006 de faire appel à des prestataires extérieurs notamment APPUI RH
• Les Fédérations des centres sociaux culturels et maisons de quartiers
• la C.P.C.A. (Conférence Permanente des Coordinations Associatives)
• I.R.I.S. (Initiative Régionale pour l'Insertion et la Solidarité)
• D.L.A (Dispositif Local d'Accompagnement)
• I.D.E.E